外国人の熱意を。

日本人以上にやる気と熱意のある外国人採用

パッション採用

特許庁商標登録申請済み 商願2021-33532

    • 熱意
    • インターンシップ
    • ギャップ0

外国人求職者の熱意(パッション)インターンシップ(職場体験)を通じ感じていただきます。企業様の求める人材像であることを確認した上での採用となるため、ギャップ0(相互理解)を実現し、採用者が長く働くことが可能です。

日本の多くの企業では外国人雇用に関して、大きな不安や悩みがあります。WORLDiのパッション採用は「外国人雇用で心配すること」を採用前に”見える化”し、より良い外国人雇用を実現する採用方法です。また、採用後についても採用者が長く働くためのトータルサポートサービスも提案しています。

パッション採用で変わること

  • 同じ方向


    同じ方向を向いて
    働ける人材がわかる
  • 直接の上司


    直接の上司と接する
    機会が作れる

  • 履歴書以外


    履歴書以外の
    良い部分がわかる

  • 会社の思い


    会社への
    思い入れが強くなる

  • 職場の雰囲気


    職場の雰囲気や業務内容を
    具体的に知ることができる

  • 自分のやる気


    自分のやる気を
    見せることができる

外国人雇用で心配すること

  • 言葉は大丈夫なの?

  • 真面目に働いてくれるの?

  • 国籍によって気をつけることはあるの?

  • 働き方に違いはあるの?

  • ビザは会社で準備する必要はあるの?

  • 外国人は日本で長く働いてくれるの?

弊社にご相談いただく半数以上の企業様が「外国人を採用したことがない」「過去に外国人採用を失敗したことがある」と回答しています。一つでも当てはまった場合は是非ご相談ください。

パッション採用の流れ

  • 求職者分析

    求職者の自己分析を実施

  • 企業分析

    応募する会社の理解

  • 求職者紹介

    求職者の詳細を確認

  • 会社説明会(面接)

    会社のビジョンや目標を伝える

  • インターンシップ

    求職者のスキルや人柄の確認

  • 熱意の最終確認

    求職者の”熱意”と”本気度”を見る

  • アフターサポート

    WORLDiによるアフターサポート

お気軽にお問い合わせください

お問い合わせ

パッション採用 導入前/導入後

導入前

一般的な採用

  • 説明会
  • エントリー
  • 書類進行
  • 一次面接
  • 二次面接
  • 最終面接
  • 説明会
  • エントリー
  • 書類進行
  • 一次面接
  • 二次面接
  • 最終面接
一方的理解

求職者はホームページ等による一方的な理解により企業にエントリーしている。

企業は履歴書や数十分の面接でのみ求職者の判断をしている。

導入後

パッション採用

企業
    企業
  • ビジョン
  • 価値観
  • 風土
  • 働き方
  • 魅力
  • ギャップ
  • 0
  • ゼロ
    求職者
  • 熱意
  • 考え方
  • 日本語力
  • 得意なこと
  • 趣味
求職者
相互理解

求職者は少数の説明会やインターンシップにより企業への理解を深められる。

企業は履歴書や職歴書では見えない求職者の熱意や考え方を実感できる。

採用後アフターサポート

採用後も外国人求職者が
安心して長く働くためのサポートを致します。

  • 採用者への
    定期的なヒアリング

  • 外国人社員との働き方講座の開催

  • ビザ取得サポート
    (別途費用)

  • 日本語教育サポート
    (別途費用)

など、採用後外国人求職者が長く働くための取り組みを行います。

採用者が安心して長く働くためのサポートを致します。

  • 採用者への定期的なヒアリング

  • 外国人社員との働き方講座の開催

  • ビザ取得サポート(別途費用)

  • 日本語教育サポート(別途費用)

など、採用後外国人求職者が長く働くための取り組みを行います。

WORLDiのパッション採用はこのような企業様から喜ばれています

  • 中小企業様

    私達のお客様の約9割は、従業員300人以下の中小企業のお客様です。特にお喜びいただけるのは、そうした中小企業の方たちでした。

  • 海外で事業拡大を検討の企業様

    海外で事業拡大を
    検討の企業様

    将来、海外進出、事業拡大を目指す企業様が、外国人社員の採用・育成に力を入れています。

  • 新卒採用でお困りの企業様

    新卒採用で
    お困りの企業様

    新卒採用に応募が来ないとお悩みの企業様が、日本人社員に代わり優秀な外国人の採用を積極的に取り入れています。外国人の成長は早いことも特徴の一つです。

  • 若い20代~30代の採用でお困りの企業様

    若い世代の採用で
    お困りの企業様

    弊社を通じ企業へ応募する外国人の多くは20代〜30代です。熱い想いを持った外国人社員が企業の将来をともに支えます。

  • 地方での採用にお困りの企業様

    地方での採用に
    お困りの企業様

    弊社では日本各地で生活している求職者が多く在籍しています。応募の少ない地域の企業様からご相談いただけることも弊社の強みの一つです。

  • 外国人人材の定着にお悩みの企業様

    外国人人材の定着
    にお悩みの企業様

    多くの企業様から評価をいただいている弊社のパッション採用はまさに定着率を向上する採用方法です。

  • 中小企業様

    私達のお客様の約9割は、従業員300人以下の中小企業のお客様です。特にお喜びいただけるのは、そうした中小企業の方たちでした。

  • 海外で事業拡大を検討の企業様

    将来、海外進出、事業拡大を目指す企業様が、外国人社員の採用・育成に力を入れています。

  • 新卒採用でお困りの企業様

    新卒採用に応募が来ないとお悩みの企業様が、日本人社員に代わり優秀な外国人の採用を積極的に取り入れています。外国人の成長は早いことも特徴の一つです。

  • 若い20代~30代の採用でお困りの企業様

    弊社を通じ企業へ応募する外国人の多くは20代〜30代です。熱い想いを持った外国人社員が企業の将来をともに支えます。

  • 地方での採用にお困りの企業様

    弊社では日本各地で生活している求職者が多く在籍しています。応募の少ない地域の企業様からご相談いただけることも弊社の強みの一つです。

  • 外国人人材の定着にお悩みの企業様

    多くの企業様から評価をいただいている弊社のパッション採用はまさに定着率を向上する採用方法です。

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